公司未签劳动合同被员工劳动仲裁，有哪些应对

公司未签劳动合同被仲裁，应积极应对。依据《劳动合同法》，单位需承担未签合同的法律责任，如双倍工资等，不及时处理可能影响公司声誉及经济利益。
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未签劳动合同被仲裁，应对如下：1.立即与员工沟通，协商解决方案，避免仲裁扩大化；2.若协商无果，寻求劳动仲裁委员会调解，达成调解协议；3.准备仲裁所需证据材料，如员工入职记录、工资发放记录等，积极应诉，依据《劳动合同法》等相关法规进行辩护。
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应对未签劳动合同仲裁，常见方式有协商、调解、应诉。优先考虑与员工协商，达成和解；若协商不成，可接受调解；最后准备充分材料应诉，维护公司权益。