15岁参加工作的工龄起算时间,法律如何规定?

“15岁参加工作的工龄从实际参加工作起算。”根据《中华人民共和国劳动法》,未成年工参加工作的工龄,自实际参加工作之日起计算。不及时处理可能导致工龄计算不准确,影响员工权益。
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“工龄问题在不同情况下处理方式各异。”具体情况如下:1.有劳动合同,按合同约定;2.无劳动合同,可申请劳动仲裁确认工龄;3.无法确定工龄,可咨询专业律师。
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“处理工龄起算时间,常见方式为查看劳动合同及入职时间。”处理工龄问题,一般需结合劳动合同、社保记录等证据。不同处理方式适用不同情况,如缺失证据,可申请劳动仲裁。
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