却被按最低工资标准支付，这合法吗？

不合法。您拥有十年工作经验，却按最低工资支付违反规定。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，应获最低工资以上报酬。若长期低薪，将损害您的合法权益，影响生活质量及职业发展。
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不合法，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.与雇主沟通，要求合理薪资；3.若遭拒绝，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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可申请劳动仲裁或诉讼。面对低薪问题，您应先与雇主沟通协商；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、时效性及个人情况。