公司口头辞退但不给书面通知，我该如何应对？

公司口头辞退需书面化，否则难维权。依据《劳动合同法》，单位应出具书面辞退通知，否则可申请劳动仲裁，要求相应补偿或赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法有效维权。
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口头辞退需应对。操作如下：1.要求单位出具书面辞退通知，作为维权依据；2.与单位协商补偿事宜，根据辞退原因争取合理补偿；3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对公司口头辞退，可要求书面通知并协商补偿，或直接申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、辞退原因等，以最大化保障自身权益。