在职员工做兼职工作，是否允许？

在职员工做兼职工作，法律上通常允许。依据《劳动法》，并无禁止劳动者兼职的明确规定。若无事先约定或规定，单位禁止员工兼职或因此解约，可能面临劳动仲裁或诉讼的不利后果。
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处理员工兼职问题，常见方式包括签订协议明确或制定规章制度。选择与员工签订劳动合同时加入禁止兼职条款，或在员工手册等规章制度中明确规定，以确保管理有据可依。
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员工兼职法律允许。具体操作：1.若有需要，可在劳动合同中明确禁止兼职；2.或在员工手册、规章制度中规定兼职限制；3.若无明确规定，员工兼职应被允许，不得无故禁止或解约。