劳务合同能否视为正式雇佣关系的证明？

劳务合同不能视为正式雇佣关系的证明。依据《劳动合同法》，劳动关系需订立书面劳动合同，劳务合同仅为一般雇佣关系，不享受社保等福利。未及时明确关系，可能导致权益受损，如无法享受劳动法保护。
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劳务合同非雇佣证明。操作如下：1.确认合同性质，如为雇佣应签劳动合同；2.若签订劳务合同，需明确工作内容、报酬等条款；3.如需转为正式雇佣，应与雇主协商并签订劳动合同，确保权益。
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处理劳务合同与雇佣关系问题，常见方式为明确合同性质并签订相应合同。若存在雇佣关系应签劳动合同，享受劳动法保障；若为劳务关系，则签订劳务合同，明确双方权利义务。选择时需根据实际需求和工作性质决定。