试用期间新单位未购买社保，我能继续领失业金

试用期间新单位未购社保，通常不影响失业金领取，但需满足条件。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足非自愿失业、已办理失业登记且有求职要求等条件。试用期间单位未购买社保，主要影响的是社保相关权益，如医疗保险、养老保险等，并不直接决定失业金的领取资格。但需注意，若因单位未缴社保导致劳动关系无效或被认定非法用工，可能影响失业金申领。提醒：若因单位未缴社保导致权益受损，且影响失业金申领，问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身权益受损情况，要求单位补缴试用期间的社保，并保留沟通记录。2.劳动监察投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉，说明单位未缴社保的情况。3.劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，需详细阐述自身权益受损的事实和理由，并提供充分证据支持。4.法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼程序相对复杂，成本较高，需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其未缴社保的原因，并协商补缴。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。