公司搬迁后要求员工去新地点上班，这样合法吗

公司搬迁后要求员工去新地点，若提供厂车接送且未造成重大影响，则合法。依据《劳动合同法》相关规定，需综合判断搬迁是否给劳动者带来实质性不利，若已弥补则劳动者应配合，否则企业有权解约且员工不享补偿。严重情况下，员工拒绝配合可能导致失业且无法获得经济补偿。
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公司搬迁员工需配合。具体操作：1.若搬迁距离不远且有厂车接送，接受安排并按时上班；2.若搬迁造成重大影响，与公司协商交通补贴或调整上下班时间；3.若协商无果且影响严重，可辞职并申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司搬迁员工处理方式有接受安排或辞职。选择时需考虑搬迁影响、交通补贴等因素，若搬迁未造成重大影响或已提供弥补措施，建议接受；若影响严重且无法协商，可选择辞职并寻求法律途径维护权益。