没有签劳动合同，辞职要怎么办？

未签劳动合同也可辞职，需依法操作。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。
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未签劳动合同辞职。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成一致即可解除；2.无过错情况下，提前30天书面通知用人单位，试用期则提前3天；3.用人单位有过错时，立即辞职并保留证据，后续可申请仲裁要求赔偿。
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辞职方式有协商、预告及即时解除。若用人单位无过错，建议协商或提前三十日书面通知；若用人单位损害权益，可选择即时辞职以维护自身权益。