自己缴纳五险一金跟公司交一样吗，区别在哪里

自己缴纳五险一金与公司缴纳有所不同。从法律角度看，公司缴纳是法定责任，涵盖社保所有项目且缴费比例固定；个人缴纳则较为灵活，但可能无法享受全部社保待遇。若发现自己社保权益受损，如养老金减少，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式如下：1.公司缴纳时，公司需按照法律规定比例为员工缴纳五险一金，员工无需额外操作，享受全面社保待遇。2.个人缴纳时，需前往社保局或相关机构办理缴纳手续，自主选择缴纳项目与比例。需注意，个人缴纳可能无法享受如生育保险等部分社保待遇。3.若从公司离职后转为个人缴纳，需及时办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳，避免影响社保待遇享受。同时，需关注个人缴纳比例与待遇享受情况，确保自身权益不受损害。
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从法律角度，公司缴纳五险一金是法定责任，通常包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险及住房公积金，缴费比例固定。个人缴纳则较为灵活，可自愿选择缴纳项目与比例，但可能无法享受全部社保待遇。选择时，若重视全面保障，应优先考虑公司缴纳；若追求灵活性，可考虑个人缴纳。