事业单位临时工是否应当被辞退

事业单位临时工是否应被辞退需具体分析。依据《劳动合同法》，合法辞退无补偿，违法辞退需支付赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理事业单位临时工辞退问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼。
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临时工辞退需审慎。操作如下：1. 核实辞退原因，确保合法合规；2. 与临时工沟通，尝试协商解决方案；3. 若协商不成，准备相关证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4. 遵守法律程序，避免违法辞退带来的法律风险。