违反劳动法的调岗降薪是依据哪一条？

违反劳动法的调岗降薪可依据《劳动合同法》相关规定处理。若公司无故调岗降薪，违反了劳动合同法中关于劳动合同变更和工资支付的规定，员工可能面临权益受损。不及时处理，可能导致员工权益长期被侵害，甚至影响职业生涯和生计。
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应对调岗降薪。操作如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提出申请，注意时效和申请书内容。
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处理违反劳动法的调岗降薪，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。